盧旺達基加利——全球最大的酒店集團之一 Carlson Rezidor 的加速非洲增長戰略有望實現其到 23,000 年底在非洲開設或開發的客房數量超過 2020 間的目標。
Rezidor 總裁兼首席執行官 Wolfgang M. Neumann 在盧旺達基加利舉行的非洲酒店投資會議上發表演講，他表示，該酒店集團於 2014 年啟動了加速非洲增長戰略，目標是到 2020 年底將其在非洲的投資組合翻一番“非洲一直是我們的心頭好。 2000 年，當我們在開普敦建立專門的業務開發基地時，我們是非洲大陸的先行者。
“如今，非洲是我們最大的增長市場，自 2016 年以來在開普敦設有功能齊全的區域支持辦公室。我們還將與四個北歐政府發展機構 AfriNord 的合資公司從夾層債務融資機制轉變為少數股權投資支持我們的戰略和所有者的工具。”
Rezidor 於 2000 年首次進入非洲，當時它在開普敦開設了第一家 Radisson Blu。 今天，Carlson Rezidor 在非洲的足跡已經發展到包括 69 家在 28 個國家/地區開業和正在開發的酒店，擁有超過 15,000 間客房。
Neumann 表示，在過去的 24 個月裡，Carlson Rezidor 每 37 天就在非洲簽署一份新的酒店協議。 “當然，我們知道這不僅僅是簽約。 這實際上是關於提供管道。 在過去的兩年裡，我們每 60 天就在非洲開設一家新酒店。 今年，我們已經開設了 XNUMX 家 Radisson Blu 酒店，並預計在未來六個月內將在南非開設一家 Park Inn by Radisson。 我們打算保持這種簽約勢頭，然後成功開業。”
2016 年開業的六家酒店包括肯尼亞內羅畢的 Radisson Blu 酒店； 摩洛哥馬拉喀什； 莫桑比克馬普托（非洲第一居所）； 阿比讓，象牙海岸（第一機場酒店），洛美，多哥； 以及位於盧旺達基加利的 Radisson Blu Hotel & Convention Center，這是東非最大的會議中心，也是 2016 年非洲酒店投資論壇的舉辦地。
Carlson Rezidor 非洲和印度洋業務發展高級副總裁 Andrew McLachlan 表示，根據 W-Hospitality 報告，Radisson Blu 處於領先地位，其正在開發的酒店客房數量超過當今活躍在非洲的其他 85 多家酒店品牌中的任何一家。 “我們的目標是成為整個非洲大陸旅行和旅遊業的領先者。”
Carlson Rezidor 在非洲的激動人心的新發展包括簽署了第一家 Radisson RED，預計將於 2017 年在開普敦開業，以及簽署將在拉各斯建造的第一個 Quorvus Collection，尼日利亞，預計將於 2019 年開業。
Carlson Rezidor 的目標是到 15 年底僅在南非和尼日利亞開設 2020 家或更多酒店，整合其完整的品牌組合，包括 Quorvus Collection、Radisson Blu、Radisson RED 和 Park Inn by Radisson。
麥克拉克蘭表示，非洲為 Carlson Rezidor 提供了一個機會，可以在毛里求斯、塞舌爾、桑給巴爾、肯尼亞東海岸和坦桑尼亞以及佛得角群島等地發展 Radisson Blu 和 Quorvus Collection 旗下的度假村組合。
他補充說，非洲所經歷的挑戰與其他新興市場所經歷的挑戰沒有什麼不同。 “總的來說，當今非洲的業主階層通常是當地的、首次業主和當地專業團隊，他們的酒店開發經驗有限或沒有。 這意味著學習曲線高且昂貴。 此外，許多市場對進口產品和設備的需求很高。 為了降低這些風險，我們提供酒店交鑰匙設計和建造承包商，以確保業主及其團隊在交付每家酒店時得到大力支持。”
“水和電是當今非洲酒店中兩項最昂貴的運營成本，作為我們負責任的商業戰略的一部分，我們一直在尋找設計和運營酒店的方法，以節省成本並改善結果，”麥克拉克蘭說。
值得注意的是，Carlson Rezidor 全球 77% 的酒店都貼上了生態標籤，該酒店集團自 22 年以來在歐洲、中東和非洲實現了 2011% 的節能和 29% 自 2007 年以來的節水。 酒店集團特別關注保護地球稀缺的水資源，其 Blu Planet 倡議旨在與國際水資源援助慈善機構 Just a Drop 合作，為貧困地區的兒童提供安全飲用水。
卡爾森瑞德酒店集團還與專注於私營部門發展的世界銀行集團成員國際金融公司合作，在新興市場推動綠色建築的設計和建造。 通過合作，Carlson Rezidor 將在其未來在東歐、中東和非洲的所有酒店項目中使用 EDGE 生態分析軟件。 由於世界上 40% 的碳排放是通過建築物的建造和運營產生的，因此設計綠色酒店支持該行業履行 COP21 目標的責任。
將其足跡擴展到非洲還意味著為每個國家的當地人口創造就業機會，重點是培養女性擔任領導職位。 “許多酒店工作不需要接受高等教育，並且為當地人提供了接受培訓和提高技能以履行特定角色的機會，”麥克拉克蘭說。
